1、岗位职责：

（1）负责公司人力资源总体工作部署。

（2）建立和完善公司绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的流程、制度，并组织实施。

（3）制定员工培训计划并组织实施。

（4）对内部工作岗位编制进行优化。

（5）指导完成员工招聘等相关工作。

2、任职要求：

（1）专科及以上学历，人力资源或相关管理专业。

（2）3年以上人力资源管理工作经验。

（3）良好的组织协调能力和团队意识。

（4）较强的责任心，亲和力强。

二、企业文化部经理

1、岗位职责：

（1）根据公司宣传发展策略及方向，制定实施计划，组织宣传工作

（2）负责公司文案及设计，公司新闻、宣传稿及公司公文、汇报材料等的撰写

（3）完成公司下达其他相关任务

 2、任职要求：

（1）大专及以上学历，广告、新闻、传媒、文字编辑等相关专业

（2）熟悉相关新闻、文案业务，掌握一定的办公管理自动化

（3）写作能力较强，并擅长各类企业文化活动和员工活动的策划、组织与宣传

         咨询电话：0539-6011555